人事主管
上海莱利建筑材料有限公司

职位描述

职位职责： 1、员工流动：依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入司、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理，包括资格申请报批、劳动合同签订、续签、解除、终止、变更，档案转移，户口或工作居住证的办理或转移，社会保险及公积金的接纳和转移等；负责与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持； 2、员工福利（含保险）:根据公司的薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工福利相关手续，负责员工福利物品、劳保防护用品的采购申请、发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展；负责员工各种社会保险的缴纳及各项保险报表的编制，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性； 3、档案信息：根据公司档案管理的规定及规范，负责建立、维护并适时更新公司的人力资源档案（包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等），为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作；保证人力资源档案及信息的完整与及时更新； 4、员工纪律：根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计，并将有关数据报上级审核，执行公司相关规章制度，处理员工奖惩事宜；确保公司纪律规定的准确落实； 5、员工关系：根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；维护公司的形象及合法权益；负责策划并组织员工的各种集体活动及各项企业文化建设活动，在传播企业文化的过程中建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求； 6、人力资源盘点：负责定期对公司的人力资源现状进行盘点，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库的建立等工作，撰写人力资源盘点报告，为人力资源规划提供决策依据；确保数据记录全面、准确及人力资源状况报告的按时完成。 任职条件： 1、教育背景：本行业相关专业或人力资源专业本科以上学历。 2、工作经验：四年以上人力资源管理工作经验，两年以上行业经验。 3、知识/技能：掌握相应的人力资源管理知识，精通公司人力资源管理的各项规章制度；熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识和一定的英语应用能力，具有较强的阅读、写作和表达能力。 4、素质要求： 1) 客户服务导向：能够主动跟踪、了解客户的问题、要求等，对客户的问题作出快速反应，同时按照相应规定或规范，友好地为客户提供各项人事服务； 2）人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，善于倾听，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的深层原因； 3）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围。

基本信息

招聘人数：	1人	月薪待遇：	面议
专业要求：	无	工作经验：	不限
学历要求：	大学本科	发布时间：
工作地区：	上海市

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