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人力资源
【岗位职责】1.负责公司人员储备、招聘;2.负责入离调转等劳动关系事务处理;3.负责员工培训管理;4.负责单位领导安排的其他工作。任职资格:1.2年以上人力行政类工作经验;2.了解人力行政相关知识;3.对工作认真负责,执行力强;4.有较好的文字功底;
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