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 岗位职责:1、协助领导做好进一步深化公司体制改革工作,贯彻执行公司的规章制度和行政管理制度。2、根据公司的年度发展计划和战略,制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法,做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通,通过绩效考核实现公司的整体目标。3、根据公司领导的要求,协助上级领导起草本公司综合性的经营管理报告、总结、计划、决议等文件、函件。4、协助总经理召集安排公司
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