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岗位职责:1、全面统筹规划公司人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。2、员工招聘、培训计划及相关制度建立及实施。3、组织及建立和推动各部门的绩效考核。4、建立并推动企业文化建设,负责公司大、小型活动的组织及策划。5、其他日常人事及行政的相关事宜。职位要求:1、具有良好的语言表达与组织、协调能力;2、较强的计划性和实施执行的能力;3、良好的敬业精神及饱满的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极
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