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岗位职责:1、协助制定人力资源整体规划和组织规划;2、协助制定并完善薪酬、考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、协调公司各部门招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;4、参与工作分析、岗位说明书与定岗定编工作;5、人事招聘及行政工作;6、组织和推动企业文化建设;7、组织公司活动。任职要求:1、人力资源管理等相关专业,大专以上学历,1年以上人事行政工作经验;2、熟悉人事工作的工作流程以及工作内容、
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