这个要根据工作失误造成多大的经济损失、还有公司的管理制度等来衡量，我个人认为工作失误不应该承担经济损失，最多扣除奖金或者降级来处理。

按一定比例承担

不合法

小至几百大到十几万不论多少都是我们个人承担 一个月工资才几千 去年一个技术员提错了一批玻璃大几万吧直接跑路了工资不要了工作也没交接 过了一个礼拜公司才知道

有劳务合同按合同执行，没有的话就按公司的管理制度走，公司承担一部分（大概70%-80%），个人承担一部分（20%-30%左右），全部要个人承担我认为是不合法的，一般公司也不会这样做。