日薪高达500，依旧招不来年轻人……建筑行业究竟怎么了？
以前农民工进城务工首选的工作是啥？建筑工地绝对是排的上前三的。
那时候趁着农闲时节拉着邻村或者本村的一些乡里乡亲，一起到工地来打工。赚钱补贴家用在正常不过了...
不知大家有没有发现现在工地的农民工主力，多数都是60后和70、80后，很少见年轻人。工人的老龄化带来的不仅仅只是没人干活、人手不够、进度慢等，诱发安全事故也是其原因之一。
不过这几年以上说的情况发生了一些变化，建筑行业变得不太招人喜欢了，甚至招不到人。
于是包工头最直接直暴力的办法，就是涨工钱，据部分工友反映，即便有的工地日薪已经达到了500元了，可依旧招不满，尤其是严重缺年轻人，这是咋回事呢？
1工地干活辛苦
首先，现如今很多年轻人都觉得工地的工作非常辛苦，而且环境不好，这是他们不愿去工地工作的首要原因；
此外，在工地打工的话，很容易被同学或者是朋友瞧不起，所以宁愿拿着月薪3500的工资也不愿意去工地打工；
最后，工地上，每天的工作时间都比较长，一天工作10多个小时，高强度的劳动，也是很多年轻人无法接受的。
2就业机会增多
对于很多年轻人来说，大家觉得在工地打工一般工资无法在月底足发，所以大家宁愿去送外卖或者送送快递啥的，也不愿意去工地做一天400元的工作。
辛辛苦苦干到年底，还得哭天抹地的要工程款，一不小心还把自己整进了派出所，付出那么多的时间和精力在工地上打工，却拿不到自己想要的收入，想想就心酸……
随着现在共享经济、平台经济、数字经济等一系列新的经济形式的出现，加上工人普遍反映工资没有保障，说好的月结，每月生活费能保证拿到2000生活费就算不错的。
而农民工进城务工，也不是只有去工地卖力气一个选择项，建筑行业受农民工青睐的日子一去不复返了。
这才是建筑行业人员年龄断档的真正原因所在！
有网友在《知乎》上人发起“如何看待我国底层劳动力年龄越来越大，工地面临招工难问题?有什么有效解决方法?”的问题下面，有几个网友的回答，也印证了上面的说法，一起来看看...
以后的建筑行业，还是需要通过提高效率，创新模式来解决人员不足问题，还需要和学校联合办学，专门培养自己需要的工人。
在劳动关系的保护上，也要加强建筑行业农民工的权益保障，这些方方面面做到位，青黄不接的问题才能有效解决……
对此你有什么想法呢？欢迎留言交换意见！
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