没找好下家 就潇洒走人
“裸辞”：寒冬里的裸奔

　　实习生 杨婷

　　兰州大学学生林一(化名)今年6月毕业后，就职于扬州某媒体，4个月后，她就辞职了。直到年末，林一都没有找到新工作。一个偶然的机会，林一从朋友那里得知，她属于时髦的“裸辞”一族。

　　“裸辞”，是指没找新的工作就选择辞职。12月中旬，中华英才网通过对2010年职场的观察分析，总结得出“2010年十大职场热词”，“裸辞”便是其一。

　　职场新人，没干多久就选择“裸辞”，着实让那些苦苦待业的人多少感到不平衡。在兰州大学管理沟通与组织传播研究中心主任穆建刚教授看来，当前，社会就业竞争激烈与选择日趋多元化并存，自信果断的“裸辞”之举，本来勇气可嘉，但青年时期的就业之路应该走得稳健一些，以免心比天高，命比纸薄。

　　年末一景

　　现在找工作并不容易。据教育部统计，2011年全国将有660万名应届高校毕业生，比2010年增加约30万人，就业形势依然严峻。12月15日社科院发布了《2011年社会蓝皮书》，称就业形势较金融危机时有所好转，但是劳动就业总量压力和结构性矛盾还是同时并存，大学生就业仍是难题。总体来看，2011年，国际金融危机对中国的冲击已经消退，但就业市场并没有完全回暖。

　　然而，青年“跳槽”的现象越来越多。诸多网络热词的出现可以印证这一点。频繁跳槽的年轻人被称为“跳跳族”。“跳跳族”里，比较果敢的是“裸辞”群体，其中大多数是女性，被称作“裸辞姐”。而那些多次“裸辞”的男性则成为“极品”，被称作“潇洒哥”。

　　今年秋季，知名网络猎头公司智联招聘推出一项有8000余名职场人士参与的“2010年秋季跳槽特别调查”，结果显示：25.8%的人表示已经完成了跳槽。还有六成的人表示有跳槽的想法。《新京报》等多家媒体联合推出的调查显示，截至11月底，有56.96%的网友曾经“裸辞”过。到了年末，“裸辞”更是成为职场热门一景。据向阳生涯管理研究中心数据显示，“裸辞”群体主要是三类人：高级白领、职场妈妈和职场新人。

　　一项来自部分用人单位的调查发现：应届毕业生离职率高，成为一些HR（企业人力资源部门工作人员）在招聘时比较大的顾虑。“现在的年轻人大多在一到两年中没有被提拔就改投门户了。大多数应届毕业生在第一家公司工作时间不超过12个月。”某公司负责应届生招聘的HR李先生说。

　　待不下去才“裸辞”

　　“裸辞”两个月了，林一还在离老家较近的大城市西安“寻寻觅觅”。当初辞职，是受到不少同事“跳槽”的影响，加上工作不顺心，她不想让自己“除了焦虑，一无所获”。然而，同事们纷纷找到了“下家”，依然“焦虑”的林一觉得自己当初过于“冲动”了。

　　据向阳咨询首席职业规划师洪向阳介绍，他们曾做过调查，总结出青年“裸辞”的原因，主要有这样几个方面：对薪酬福利和发展空间不满意；人际关系不顺畅，和同事、上级不能有效沟通；受不了各种公司制度的约束等。其中最重要的是，“人岗不匹配”，由于职业定位不清晰而从事不适合的工作，因此幸福感、满足感极低。

　　“如果不是大楼高层的窗户不能打开，很多人都可能已经跳下去了。”凯文(化名)此前是一名年薪30多万元、供职于某外资管理咨询公司的高级白领，现在正“裸辞”在家。虽然拥有名牌大学学历，生活体面，但在她看来，经常连续数月没日没夜没有周末地加班，薪资福利被变相克扣，身心深受折磨。“我选择‘裸辞’是想暂时避压，休息一下。毕竟生活的意义不仅仅是生存。比起跳楼，辞职更容易。”她说。

　　现在杭州某外贸进出口公司工作的2009届毕业生陶子(化名)也有过一段“裸辞”经历，她第一份工作只干了4个月。虽然薪酬不是主要原因，但也是影响她当初“裸辞”的因素之一，“给的钱太少，实在活不下去，交完房租就所剩无几，那个破公司真是不顾员工死活呀!”

　　据麦可思调查公司和人民网携手举行的“2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”显示，薪资福利偏低成为2009届大学毕业生离职的首要原因，其比例占35%。

　　穆建刚教授举例，现在的体力劳动者每天平均工资都在100元左右，一个月能拿3000元以上。然而，大学生平均工资还在2700元左右徘徊，两相对比，在这个物价飞涨的年代，刚参加工作的毕业生承受着物质和精神方面的双重压力，选择“裸辞”是情有可原。

　　“我就想把自己放空，休息几个月。”陶子辞去了第一份工作，两个月后到了现在的单位。她说，当初辞职之后还真没担心过接下来找工作的事。

　　和陶子一样，很多年轻人之所以“裸辞”，是因为他们确信自己有能力找到下一份工作。华图高级职业顾问于洪泽认为，在就业形势不容乐观的背景下，这其实是青年择业时更加自信的表现。

　　华人道猎头公司资深顾问田志民在接受采访时分析：“裸辞”的年轻人中，有的人是在“裸辞”之前好好想过自己想要什么、能干什么，辞职后会从自己内心出发，去修正和完善职业发展道路；有的则是一时冲动，意气用事而“裸辞”；还有部分年轻人是适应社会的能力不够，对工作不满意后，不能边干工作边找下家，所以干脆“裸辞”。他认为，目前社会上对“裸辞”的负面评价，大都“源于这部分责任心不强、由着性子来的年轻人”。

　　职场有寒流，“裸辞”需谨慎

　　田志民建议，年轻人还是要将目光放长远，沉住气，充分考虑，很多问题可以慢慢解决。

　　“一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪留住日后的骨干力量。”新奥集团招聘经理刘亚平说。

　　一份来自某网站的调查也佐证了刘亚平的说法：大部分应届毕业生可在一年后获得加薪，几乎所有企业会在一年后给应届毕业生加薪。

　　作为职业规划师，闫岭也曾是“裸辞”一族。4年前，她辞去某著名外企市场部经理工作，从大连来到上海。在辞职“空白期”内，她参加了职业规划师的培训。半年后，她确定这是她的兴趣和能力所在，于是重新出发，目前已在这一领域颇有建树。

　　已过而立之年的闫岭以自己的经历告诫年轻人，“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划，将这段“职业空白期”转变为真正的“裸辞蜜月期”，从而使自己得到更好的发展。

　　“并不是每个人都有资格‘裸辞’。”洪向阳根据多年咨询工作经验，认为具备3个条件的人，才适合“裸辞”：经济方面没有太大的压力，本身具有良好的就业力，已经有良好的职业规划、明确接下来该怎样继续职业道路。

　　怎样进行职业规划？穆建刚教授建议年轻人从在校时期开始做，按照“先择业后就业再事业”原则进行规划——首先，在毕业之前有完整的实习经历，在实践中确认自己的目标定位；其次，不要忙着放弃自己最初的梦想，可以在踏入职场之前“试验梦想”；之后，再综合分析社会现状和自身特点，设定自己每个阶段该干什么。

　　同时，他也呼吁全社会尊重“80后”、“90后”职场新人的个性特点，对他们多一些宽容，这批人是今后的社会中坚力量，成熟也是需要过程的。

　　成熟的过程，就是付出代价的过程。今年毕业于北京某重点高校的李红(化名)正在为她的不成熟付出代价——她本以为自己是名校名系硕士生，在校期间还做过学生会干部，各方面能力都很优秀，应该是职场的宠儿，但现实给她补了一课。自从辞掉让她感觉“没激情”的第一份工作之后，快两个月过去了，她的激情仍无处燃烧，理想的工作机会依然没有出现。她觉得自己的“裸辞”如同寒冬里的裸奔，“年终奖没了，这是小事儿。回家过年怎么办，羞于见人啊……”