记者近日看到一组调查报告称，有近七成白领人士遭遇过职场冷暴力。冷暴力主要来自领导和同事，常见形式有不受领导重用，被打入“冷宫”；其次是拼命工作，升职和加薪却总是轮不到自己；还有就是被别人忽视，像是“隐形人”，或是得罪了同事们，成为“公愤型人物”。对此，记者采访了几名遭遇过职场“冷暴力”的人士，他们称，这种感觉就是难以言说的不寒而栗。

小事没在意 助理变前台

一个月之前，再也无法忍受冷暴力的何姗，向公司提出了辞职。2008年，何姗从武汉一所重点高校的会计专业毕业后，进入汉口这家装饰公司做财务助理。本来是想着在这家公司好好做，以后争取能做到管理层的，结果却一下子面临暴风雨。

今年初的一天，老总中午丢垃圾时，发现办公室的垃圾袋快用完了。恰好公司的秘书外出吃饭还没回来，于是总经理让何姗下午不忙时出去买一些垃圾袋回来。按理说，何姗应该立马出去买的，但她当时有些疲倦就没有出去。下午一忙起工作来，就把这个事情忘到九霄云外。后来，老板也没有再过问这个事情，却对何姗的态度变得很奇怪：人前人后，都不怎么搭理她。今年初的一次人事调整，何姗居然被安排做了兼职前台，财务部的工作便开始慢慢不给她做了。

何姗郁闷得不行，但因为不知道自己哪里没做好，也不知道该如何去沟通。直到有一天，她看到公司的出纳外出去采购公司的清洁用品，她才顿悟，想起上次那个事情，感觉自己确实做得不好。但是又觉得这个事情太小了，如果直接去找老总沟通显得不太合适，于是便努力工作，展现自己的长处，希望能让老板重新看待自己，可是收效却甚微，可能是老总无法改变对她的固有印象。

终日面对这样的工作环境和心理压力，何姗最终选择了离开。

全身心投入 灰溜溜结束

去年10月，黄娅硕士毕业后，到孝感一所学院的校报实习。当时，校报的主编承诺，如果好好表现，是可以留校的，而且薪水也很不错。黄娅当时听到主编的承诺后，赶紧带着自己的行李，来到学校。

没见面时，主编在电话里叫她快点过去，免得下班了没人接站。可等黄娅坐车到达后，拖着笨重的行李来到当地时，压根就没人接她。自己转车到学校后，主编只是象征性地出门为她指了个门，但脸上一直没什么表情，让她感受从头冷到脚。

安顿好单人宿舍之后，黄娅便一心一意想尽快熟悉工作环境和工作内容。勤奋好学的她不几天就进入了工作状态，每天都要编校稿，严格使用校对符号、记忆论文格式规范等。第一个月实习表现不错，只认真做 事，没有任何其他要求。第二个月主编主动给她涨了工资。随着工作的继续，同事来往的熟悉，她开始趁 机打听转正和以后的福利待遇等问题。起初，主编说先把现在的工作做好，会有机会的。但是从黄娅来学 校到后来，便再没有感受过主编的任何热情。好在和其他同事相处不错。有一次，一位同事提议，小黄来了到现在，我们都没有和她一起吃个饭呢，要不大家搞个欢迎仪式吧？黄娅当时很开心地说：“好啊，我拿了工资了，我请大家。”可对此，主编支支吾吾地说家里有事推辞掉了，让黄娅非常尴尬。

今年1月初，学校放假了，主编要黄娅先回武汉。开年后，她再与主编联系时，对方却说，思来想去，还是想找个孝感本地的学生帮忙编校刊。这个时候她才渐渐明白，为什么主编从开始就对她态度冷漠，原来压根就没有心留下她，只是那会儿确实缺了个做事的人。

小调皮捣鬼 被打入“冷宫”

武昌一家软件销售公司的业务员姜丽，是一个个性活泼开朗的女孩，但“80后”的她也有不少自己的小毛病，说起来通常可以用三个字概括：小调皮。

有一段时间，公司的业务量很少，姜丽基本上没多少事情可做。老板想要她好好学习一些软件知识，于是帮她注册了好多学程序代码的网站，让她在办公室看学习视频。文科毕业的姜丽，学习起这些枯燥的程序来完全是毫无头绪，经常看着看着就睡着了，老板对此非常生气。后来一次，姜丽硬着头皮在学，搞不懂的地方，她请来公司的一个软件工程师教自己，为了表示对“师傅”的感谢，她买了牛肉干、瓜子等小吃慰劳，这下可好，办公室突然涌来许多同事，一个学习会转眼就变成茶话会。恰好老板办事回来看到这一幕，顿时七窍生烟，将每个人都骂了一通后，对姜丽采取了不理会的政策。

这个不理会后来升级为开会时也不通知她。姜丽只好自己搬个凳子旁听，偶尔插几句嘴发表一下意见，老板直接当没听见，几次下来，她也不好意思去了。因为公司不少客户信息掌握在姜丽手中，老板也不好直接将她开除，但视她为空气的状态一直持续。最后，姜丽只好选择了主动离开。