为了获得一个职位，求职者一场场地跑招聘会，一次次地投递简历，一遍遍地网申，结果都以没有结果告终。太年轻，年龄太大，太腼腆……这些评价阻碍了很多人，但中国门窗幕墙人才网的职场顾问指出，其实这些都算不上阻碍，问题在于你未来的上司是怎么看的，而你又应该怎么做。

    障碍一 刚开始工作
   
    你没有很多职业经历，或是刚刚经历了一段长时间的休整，才重新返回职场。

    上司的看法：你可能会对你的工作力不从心。

    建议：在简历或是面谈中强调一些实例，你在过去取得过什么成绩，即便只是在实习的时候。比方在贸易方面，你可以介绍说，自己当销售员的时候曾将销售额提高了10%。

    障碍二 年纪大了

    你在工作中充满活力，但是你的竞争者比你年轻10岁。

    上司看法：年纪稍大的人，可塑性可能没年轻人强，而且比新人价钱开得高。

    建议：如果你不只是看招聘广告，而是利用你的人际关系网络多询问一下你周围熟识的朋友，你可能会有更多的机会。如果有必要的话，你也可以采用一些较为经典的书面求职书。如果你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历，还有你各种技能的证明，体现你的经验和高素质，都会给你自己带来更多的机会。在面谈的时候也可以尽量多地谈谈你的经验。

    障碍三 缺乏自信

    你递交了100份求职信，然而还是没有找到一份工作。你受了打击，这期间你已经不敢再做任何尝试。

    上司的看法：每个职位都会有很多竞争者——遭到拒绝并不一定意味着与你个人的能力有关。

    建议：为了加强你自己的竞争优势，务必要强调你在过去的工作中取得的成绩。不妨试着和朋友、伴侣或是职业顾问一起研究一下尝试一些新的求职方略，并加强对潜在职场的关注。