现如今高校毕业生就业在即，各企业招聘工作已经有条不紊的开始了。就业面试这一关难住了一大批应届毕业生，在此，来自中国门窗幕墙人才网的一位面霸来传授一下自己多年来的面试经验，希望各位大学毕业生拿捏好自信的分寸，把握好智慧的尺度，完美挑战自己的每一次面试。

    一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称，职位，面试地点，时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址，通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

    二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业，发展沿革，组织结构，企业文化，薪酬水平，员工稳定性，发生的关键事件等，了解越全面深入，面试的成功率就越高。

    三、在亲友和人脉圈当中搜索一下有没有了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系，无论直接或间接，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。有熟人好办事绝对是放之四海而皆准的真理。

    四、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位，哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

    五、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等，因为一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄，甚至成长背景等情况。

    六、除了专业，经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力，客户拓展力，机敏性。财会类侧重严谨度，原则性。技术研发类侧重逻辑性，专业性。企划类职位侧重策划力，思维的发散性。工程类侧重执行力。人力资源类侧重亲和力和沟通力。行政服务类侧重热情度和细致度。而中高层管理类职位则侧重认知力，协调整合力等。