根据中国青年报社会调查中心进行的一项调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。

    “文凭和证书是求职的敲门砖，知识与技能是职业发展的重要部分，但是只有这些还不够，如果不懂得喝酒、不会打牌等'灰色技能'，有时在工作方面会遇到坎儿。”职场人士们往往会这样感慨。

    那么灰色技能指的什么？中国门窗幕墙人才网职场专家说：“灰色技能指属于合法范畴的交际能力。交际不只是在正式场合与人说话，形式是多样的，如要学会喝酒、唱歌等，而喝酒也不只是把酒喝进去，怎么喝、何时喝、喝酒前后应该讲什么话才是最重要的。在现实社会中，许多事情能办成多是在非正式场合，只有对方对你有好感，事情才能继续谈下去，才有合作的可能性。”

    中国门窗幕墙人才网调查显示，超九成人坦言，身边存在刻意培养“灰色技能”的人，其中一半的人表示身边这样的人“很多”。

    为什么有那么多人重视“灰色技能”？调查中，百分之七十的人认为这是“人情社会”的必然结果；百分之六十五的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；百分之四十的人表示，这是职场竞争激烈所致。

    值得注意的是，百分之四十的人认为，不少人重视“灰色技能”源于应试教育无法培养企业需要的人才；百分之三十七的人表示，应聘者所获证书缺乏含金量，使得企业看重“灰色技能”。

    那么怎样才能培养灰色技能呢？学校和课堂更多的是解决了知识技能的问题，“灰色技能”主要是在工作后，毕业生可在实践中锻炼、摸索，通过学习、积累而得到。这个技能实际上已经存在了很长时间了，尚属于模糊地带，还没有专门的喝酒、吃饭等应酬培训班，只能靠自己多揣摩、学习。有人悟性高，“灰色技能”就高些。

    中国门窗幕墙人才网职场专家认为，既然称“灰色”技能，就不是人们崇尚的技能，属于非主流。一个人假如有很出色的职业能力，不会喝酒、唱歌、跳舞，他一样可以把工作做得很优秀。但假如一个人没有职业能力，只有“灰色技能”，又有哪家单位愿意接收呢？所以，毕业生在求职时还是对自身进行正确的定位，面对就业难题时找准自身存在的问题，而不是一味的责怪自己缺少“灰色技能”。