毕业生求职，在学习了简历制作时应注意的问题后，面试同样也需重视。中国门窗幕墙人才网求职指导专家继续为毕业生提供指导，教毕业生面试时须知的五个“度”：

    准备工作要有度

    一旦接到用人单位的面试通知，准备工作是非常重要的。包括物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备、礼仪准备等。对面试中的各个环节加以仔细分析与研究，可以帮助自己提升自信心，打有准备之战。但是，也不必诚惶诚恐，小题大做，由于准备过多而导致杂乱无章，理不清了头绪。

    礼仪有度

    面试时要注重礼仪，彬彬有礼，给人一个温文尔雅的印象。这代表了一个人的素质，并且是求职的法宝。切忌在面试中装腔作势、唯唯诺诺，让面试官心烦。即使面试官问到了很敏感的问题，也要显示自己的大方与有礼貌。

    心理要有度

    面试中，自信是敲门砖，是一种永不言败的信心。但是不要过于自信，以至于成了自负、自大，自我骄傲是求职的最大障碍，用人单位不喜欢过度骄傲自满的人。同样，自卑自贬、忐忑不安也是不能出现的。所以，既要充满信心，又要适当的保持平常心最重要。失掉了这个度，同样都会与工作擦肩而过。

    介绍优点要有度

    介绍优点要有度，所谓的优点是你能运用的才干、能力等，这些优点就是你的优势，这些优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来形成一个优势。但是，如果在择业中具备种种优势而导致盲目自信，陶醉在已有的光环之中，在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就是“自毁门路”。

    观察问题要有度

    对周围的环境、面试官的表情、态度等要随机应变、灵活处理。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官的问话，那就要乱了阵脚。