企业职工带薪休假实施办法》出台之后，给众多期盼年休假的员工提供了休假依据，其中办法里规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同，单位必须向员工支付未休年休假的报酬。但办法中未提及员工依法解除劳动合同，单位该不该向员工支付未休年休假的报酬问题。事实上，现在因为很多单位拖欠工资等原因，员工依法解除劳动合同的案例不在少数。为此，中国门窗幕墙人才网特请劳动法专家为这些特殊员工细说带薪休假天数或待遇。同时建议应该将员工依法解除劳动合同，单位向员工支付未休年休假的报酬，写也入办法中。

    1、当年在老单位已休假。换单位仍可再休假，此次《办法》明确规定，员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。

    2、进新单位当年如何休年假。跳槽进新单位的职工，当年能否享受年休假，要看他进新单位的时间。

    例如：已经连续工作满12个月以上的职工，进新单位工作当年想享受年休假，首要的条件是看他累计工作时间和进新单位的时间有多少天。累计工作满20年以上，今年只要在新单位工作满25天以上就能享受年休假。累计工作满10年不满20年，今年只要在新单位工作时间满37天以上就能享受年休假。累计工作满1年不满10年，今年只要在新单位工作满73天以上就能享受年休假。

    3、进新单位以后能休几天假。员工调换了多家单位，各单位工作的时间累计计算结果，来确定员工在新单位年休假的休假天数。在新单位当年年休假的休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

    例如：张先生在甲单位工作了3年10个月，在乙单位工作了2年5个月，今年10月1日起到丙单位工作。因此，张先生累计工作的时间为6年3个月，他的年休假天数为5天。今年他在丙单位的剩余日天数为10月1日至12月31日，总计92天。因此今年的休假天数为：92/365*5=1.2天，即今年在丙单位只能休1天假。张先生从明年开始，休假的天数按照在3个单位累计工作年限计算确定。