眼下正是求职的高峰期，不管是招聘会现场还是网络招聘市场，都是一片热火朝天的景象。由于网上求职具有便捷、高效、不受时空限制等优势，越来越多的毕业生选择通过网络来找工作。但网络求职也要讲究技巧和方式，否则会带来不必要的麻烦。毕业生小宇就遇到了这样的问题。
 
    小宇是今年的毕业生，学的是机械专业。大四下学期实习期间，他就开始了找工作的历程。他一边积极参加学校组织的招聘会，一边广发求职信。

“尊敬的领导：

    你们好！

    微风吹动青春的衣角，我们迈着激昂的脚步踏入了人生的新一段历程…… (以下为抒情文字，约200字。)

    作为一名新时代的大学生，我认真学习专业技能，熟练掌握了…… (以下为专业课名称，约150字。)并顺利通过了大学英语四级考试，获得了……（以下为证书名称，约150字。)

    我相信自己的实力，也希望贵单位能给我一个机会让我展现自己的才华。我坚信我不会令你们失望。我一定……(表决心文字，约200字。)”

    写好了这样一封慷慨激昂的求职信后，小宇便开始上网查找用人单位，找到一个便发一封，不到一周的时间便发出去近200封求职信。

    信发出去了，反响还真强烈。但大多都是短信，什么“招聘男女公关，月薪……”、“招聘产品地区代理”等等，甚至还有“恭喜您中奖了”。小宇虽然社会阅历浅，可还知道这些垃圾短信不可信，只是每天没完没了地删短信，成了他第一份全职“工作”。

当然求职信也带来了一些真正的工作机会。有一家公司给他打来电话，问了他几个问题，例如“为什么要到我们公司应聘”、“您希望到哪个分公司工作”等等。可小宇发出去的求职信太多了，甚至有的都没仔细看招聘信息，又哪里记得住这么多家单位的具体情况呢。他只好含糊着应付对方的问题。最后，对方留下句“我们研究之后再和您进一步联系”，挂断了电话，与小宇“进一步联系”的约定便再没了下文。

就这样苦等了一个多月，终于有一天，小宇接到了一个电话，让他第二天去面试。小宇还是记不住那是家什么公司，可吸取了上次的教训，不敢多问。放下电话，他便开始上网查那家公司的地址。一查之下大吃一惊：那家公司在广州。无奈之下他只好放弃了这次机会。因为小宇的父母希望他回老家中国门窗幕墙人才网，于是最近把他的情况同所在社区的工作人员说了。社区工作人员给小宇推荐了几个面试机会。在社区帮助下，小宇没费多少周折便找到了工作。

    中国门窗幕墙人才网职场顾问提醒求职者：现在许多刚刚走出校园的年轻人因为缺乏经验，求职时比较盲目，不仅事倍功半，还会带来很多问题。

一些单位在面试之前并不举行笔试。其实，制作简历本身就相当于参加一次笔试了。投简历需要注意的问题很多。首先，要给一个单位写求职信，应该先对该单位有一定的了解。信中能说出“我到贵单位工作有如下优势”就更好了。像小宇那样，因为同一封信是写给许多家不同领域的公司，无法兼顾所以没有针对性。一名有经验的人力资源管理者看到这封信，很可能会留下“这个人不真诚”的印象。

在决定是否投简历之前，应该认真核对招聘启事列出的各项要求，不要申请不符合自己实力的职位，勉强申请只会给人留下不自量力的印象。一旦同一家单位下一次有符合你资质的岗位，你再去应聘时可能会因上一次的“不自量力”而提前出局。

制作个人简历应该清晰明了。没有哪个单位喜欢做事一团糟的员工，最好能别出心裁地设计出具有个人特色的简历，而且设计这种简历要与自己的身份、应聘行业相符。像小宇的求职信，开篇抒情文字就占了求职信20%的篇幅，与他机械专业和应聘行业很不符。相反，如果一个想应聘文字工作的人，可以将自己的文章收集在一起做成“书本”简历，或将稿费单复印件收集起来做成“收获简历”等。

求职信最好用简短、恰当的语言来介绍自己，突出自己的特点、特长。这不仅有助于吸引招聘人员的注意力，也可以给人留下干练的好印象。不要忽视已经发送的简历，一旦投出了简历，就应该记录下应聘公司的信息，否则你可能会面对和小宇一样的尴尬。