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    同理在职场中，大部分的新进员工都在约一周的“新鲜期”表现后，就进入了的表现停顿周期。我发现这是由一种心态在作祟，并将这种心态命名为“上船心态”。一位在中国门窗幕墙人才网从事人力资源的朋友说道，经他慧眼录用的员工成百上千，但每当离职时评估他们的表现时，感到他们表现最佳的时候竞是在当初来公司应聘面试的时候。除了惊讶以外，我也感到这句话好象很熟悉，其实在和其他沟通过的人力资源管理者那里，也感觉是有存在类似的感慨，可能只是没有人用这样的言语表达出来而已。这让我感到这种现象的问题重要性。

  大家还记得以前每逢回家过年的心情吗？买车票或船票的时候，总是想出各种方法，无论是安排时间，还是托关系或是在窗口排长队买票，都是一等一的积极。不怕脏不怕累，甚至不怕失败从头再去，只为求得一票。真是比起办其他的事情来不知要卖力多少倍。终于，得了票上了车或船，大家都找到了自己的位置，放下所有的行囊，多么的有成就感。放心了，这下自然就可以回家了。因为我们努力了那么久，目标就是让船送我们回家
 
    再看看，应聘者找工作是否也是如此呢？千辛万苦的找信息，想方法，直到排队等候面试，为了成功，台前幕后都表现得是那么一致的积极和用心。看他们的势头，听他们的决心，仿佛没有完不成的任务和越不过的坎。终于，某天得到了录用通知是否也是那么的有成就感呢？终于成功了，于是扔下包袱坐上了自己的位置，等着到达目的地。同理，他们那么努力的目的就是要找到可以依靠或者是可以帮助他们成功的企业。

    任何一种问题现象的存在，都有一定的原因所在。需要我们细心的专著分析，寻求突破。切不可停留在感叹和无奈之地，让事情顺其自然。尤其是现代人力资源管理是以人为核心，强调一种动态的的调节和开发，需要专著解决关于人的问题，使人力资源得到最大价值的开发与应用，并赋以“上船心态”，希望可以抛砖引玉，引来大家的群策群力，集思广益，解决类似的不易知觉却存在的当下人力资源问题，打造出适应现代社会形态，现代企业特征的高效员工团队。

    你也许已经理解了我所谓的“上船心态”。确实，大多数的员工在应聘时表现得出奇优秀，甚至让身边的朋友也惊讶不已。也许他们自己也从来没有发现自己是这么的优秀，我们称之为求职时的过渡表现。是因为没有工作而让他们感到明显的差距，他们急需一张船票。当他们上了船之后，他们产生了一种模糊的成功错觉，以为上了船就可以或是应该松口气了。以为这样应该是可以到达目的地了，或者是已经达到了目的。他们认为已经有人在开船了，他们忘记了自己的到来，船的压力又增加了，更忘记了自己的身份：你是水手，不是乘客。