近年来，随着“网申-笔试-面试”的招聘模式被广泛采用，面试已成为求职中最重要的环节之一。即便在前几轮比拼中能“过五关斩六将”，却无法在面试中自如应对，这成为诸多求职者的通病。

    近日，根据门窗幕墙英才网对3000名求职者所做的调查显示，近七成受访者坦言自己在面试中曾被考官“为难”，遭遇过面试“危机”；“危机”中，仅有43%的参与者能够从容应对，并最终获得工作机会；相较于面试过程“较为安全”的生产型企业，近七成受访者认为综合型和销售型企业的面试官最爱“难为人”，其次是服务型企业。

    对此，门窗幕墙英才网就业指导专家董超解析道，综合型、销售型和服务型的企业相较于生产型企业，需要更频繁地与人打交道，面对更多的人际关系问题。这就需要求职者除了具备专业素质外，还要有一定的抗压能力和应变能力。因此，这类企业的主考官更倾向于使用压力面试，也就是受访者所提到的面试“危机”。

    “很多用人单位在面试问题的设置上确实煞费苦心。这些问题在求职者眼里就有了‘刁难’的味道。调查发现，最让求职者头疼的3个问题分别是：你缺乏从事类似工作的经验，如何能胜任这项工作；你能给公司带来什么；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么。”董超说，“超过一半的受访者坦言，自己在面试中遇到这类‘左右为难’的问题时，第一情绪通常是抵触、反感和紧张，能够立即采取积极情绪应对者不足一成。事实上，换个角度想，企业在招聘新人时，必然会考虑压力面试的因素，这样才能在最短的时间内考察求职者各方面素质。面试本身就是一件有压力的事情，求职者应正确看待面试中可能遇到的‘危机’。”

    董超说，很多受访者之所以会在面试中“手忙脚乱”，很大程度上还源自自身准备不充分。“面试前的准备经常被比作‘临阵磨枪’。而此次调查发现，即使是‘临阵磨枪’，也仅有不足四成的人做到。相当一部分的求职者表示，反正为面试作准备也无从下手，不如以不变应万变。”董超说，“事实上，求职者除了写出一份漂亮的简历，面试中的应答也直接影响了求职考卷上的最后得分。我建议求职者还应当多了解面试技巧，多向有经验的朋友、亲人咨询，这都是缓解面试压力的有效途径。除此之外，还可以参加在线模拟面试，体验仿真面试现场和流程，真正做到‘心中有底’。”