杭州绿城铝业有限公司

家装部经理
1、指导负责家装公司渠道资源的拓展开发；
2、在总经理的指导下，制定并推进实施全面的销售计划、销售政策、销售模式和各项销
售管理制度；
3、深入了解本行业，把握最新销售消息，为企业提供业务发展战略依据；
4、领导本部门员工完成家装市场开发、推广、销售、服务等工作；
5、负责销售部内员工的管理，建设培育销售队伍，提高销售人员的综合素质；
6、及时掌握市场行情，对合作家装公司信用实施评估，对重大市场变动情况和政策变动情况及时上报总经理；
7、负责内员工的管理，建设培育销售队伍，提高销售人员的综合素质；
8、与客户、同行业间建立良好的合作关系，进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；
9、定期拜访公司的重点合作家装公司客户，掌握客户情况，处理重大客户投诉，确保客户满意度。
任职资格
1、大专以上学历，五年以上家装公司市场开拓工作经验，其中担任同等职位不少于三年；
2、熟悉建材家居行业，对家装渠道销售模式有深刻的认知；
3、优秀的战略意识、战略思维，能够从全局的角度推动家装销售各项工作的开展；
4、优秀的沟通能力、执行能力，尤其善于激励团队；

幕墙设计
1、土木工程、工民建、机械、建筑设计等相关专业毕业；
2、从事幕墙设计工作3年以上；
3、熟悉各种形式幕墙的设计，具有常规幕墙平立面、剖面及节点构造设计能力；
4、能独立完成常规幕墙设计任务，能协作完成复杂项目的幕墙设计工作；
5、熟练掌握本行业的相关技术规范、标准；
6、具备良好的沟通能力，工作主动、细致严谨，责任心强。

采购部经理
1. 采购部经理要对采购工作进行统筹策划，合理的控制商品的采购价格；
2.采购部经理主要负责汇总设计部的申请采购，编制采购计划，经过领导审核后组织实施；
3.要组织实施采购，并要亲自参与退、换货的管理；
4.采购部经理要制订采购部年度的工作目标和工作计划，经过上级领导批准后实施；
5.调查研究公司各部门物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，供需心中有数。指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采购量；
6.按计划完成公司各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支；
7.要熟悉和掌握公司所需各类物资的各称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进物资是否符合质量要求，对公司的物资采购和质量要求负有领导责任；
8.监督参与商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况；
9.在部门经理例会上，定期汇报采购落实结果；
任职条件：
1、大专及以上学历，28周岁以上，品行端正，严谨务实，精细节约； 
2、3年以上采购管理工作经验，具备较高的成本意识和质量意识，具备相应的财务知识，能够进行成本核算； 
3、熟悉采购流程，熟悉供应商评估、考核，熟悉相关质量体系标准； 
4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力，良好的商务谈判、人际沟通能力和人员管理能力；
5、具备较高的分析能力、预测能力、表达能力和专业知识水平；

生产主管
1、合理安排人员，规范生产，节约生产成本
2、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动
3、安排和控制生产作业进度
4、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标
5、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议
6、参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施
7、服从安排，配合加班。 
工作要求： 
1、专科及以上学历，有3年以上生产管理经验
2、具有较强的沟通与协调能力、管理能力和领导能力，具有全局性思维、逻辑思维和决策能力，具有较强的团队建设和组织能力
3、个人素质：高度执行能力，良好的职业操守，细致、耐心，工作原则性强，学习与总结能力强。

成本管理部经理
1、审核项目目标成本，监测项目动态成本情况，配合审核可研经济测算；
2、结合设计标准制定成本指标标准，参与项目产品成本研究及标准编制；
3、参与房地产开发成本业务操作指引编制工作，对项目成本管理成果进行备案审查，并负责项目成本工作考评；
4、参与招采合同管理制度及相关业务流程起草编制工作，组织项目集采及合同签订工作，组织建立合同价格库及供应商资源库。
任职要求：
1、工程管理、造价管理等相关专业，大学本科及以上学历；
2、六年以上相关工作经验，其中三年以上大型房地产开发同类型工作经验；
3、中级以上职称，持有造价师证书优先录用；
4、熟练掌握国家相关法规与成本环境，熟悉房产（住宅/商业）项目成本管控。
职能类别：成本经理/成本主管

工程项目管理
1、配合预算部参与标书审阅工作，协助定价，参加甲方安排的询标及答疑等环节；
2、负责工程项目的施工过程控制，实施施工技术管理办法；
3、负责工程项目的现场施工组织，参加技术交底、过程监控，解决施工现场出现的问题；
4、协助项目经理部落实项目质量安全管理体系与制度；
5、对项目的施工进行动态管理，及时处理在工期、质量、安全等方面出现的问题。
  
任职要求：
1、具有良好的沟通协调能力，能与各单位进行良好的沟通；
2、有较强的社交能力，代表企业进行必要的公关活动；
3、具有较强的执行力，对项目管理有策略的推行，对各项流程执行到位；
4、责任心强，诚信正直，廉洁自律，不利用职务之便牟取私利；
5、有五年以上项目管理经验者有限。

生产调度员
1、对公司定单订单量确认及交付时间确认，保证生产顺利执行；
2、生产计划协调，跟踪定单生产情况，统计每日生产情况及次日生产任务；
3、统计项目完成情况，制定月度表报及员工绩效；
4、做好生产服务工作，及时协调解决生产中的异议，全程监督并落实到位。
岗位要求：1、大专及以上学历；2、有较强的组织管理、协调能力、沟通能力；3、熟悉掌握办公软件；4、有相关生产调度经验者优先考虑。

人事行政经理
制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施；
负责拟定公司的组织结构及各部门人员编制方案建立和完善公司招聘系，编制和实施年度招聘计划；
负责员工的招聘、异动和辞退工作；
组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制；
及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率
建立和完善公司培训体系，组织或指导各部门开展业务培训；
组织编制年度员工培训计划并组织实施；
负责干部队伍建设和人才梯队培养工作。
根据公司战略发展需要以及当地的薪酬行情，制定薪酬调整方案；
组织外部薪酬调查，保持公司薪酬水平的竞争力；
负责工资、福利发放的审核工作；
建立和完善绩效考核体系，并组织考核实施；
对绩效考核过程进行监控，组织项目考核，并审核绩效考核结果
负责企业文化建设；
行政管理
负责公司文件、档案和制度的汇集、编号、整理、归档、流转等日常管理；
负责各种经营资质的管理，包括工商执照、企业代码证、开发资质等；
负责公司印信管理；
负责行政后勤保障工作；
负责行政管理费用的控制
负责公司级会议的组织及召开，负责公司级会议决议的跟踪落实；
任职资格：
五年以上人力资源管理及行政管理相关工作经验，其中三年以上人力资源经理或行政经理经验；
精通行政管理知识，掌握文件、档案管理知识；
熟悉办公软件、网络应用及企业信息化等的一般知识；
熟悉合同法、房地产等相关法律法规和一般的司法程序；熟悉房地产行业；精通人力资源管理及组织管理理论知识；
熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识