日前，珠江新城一人力资源公司通过微信公众平台分享了这样一则内容，“你知道职场冷暴力吗？”有白领表示，“听闻过，但幸好未曾遭遇过。”

据介绍，职场冷暴力即指上司或是办公室同事群体，以非暴力的形式刺激对方，使得一方或是多方心灵受到严重伤害的行为，“让人上班如坐牢一般”。

根据该报告总结显示，出现职场“冷暴力”有以下原因：如个人习惯容易导致“冷暴力”。“有些人喜欢争论，说话比较咄咄逼人，倾听者会不容易接受。或者因为心情不好，自我控制能力一般，把情绪传递给了他人。”其次，性格比较消极、内向的人也容易导致“冷暴力”，对周围的人有所影响。

该报告还指出，导致冷暴力的原因还有个人的人生观价值观，以及企业内部员工士气低落等情况。同时，企业中，部分特殊人员群体，也容易导致出现冷暴力。例如大龄单身青年、苦难较多的员工或是家中有大牵挂的员工，文中指出“负面情绪比较多，容易影响他人”，有白领忍不住对此提出质疑：“这不是歧视大龄单身吗？”

[H R专员点评]

以冷制冷不能解决问题

在C B D一国企从事行政工作的O livia表示，“这种情况多数会出现在事业单位、民企、外企中。”在O livia看来，在国企中工作，日常只干好分内事就足够了，和个人上升空间没有太大关系。但在民企或是事业单位中，明争暗斗的情况比较多，问题会相对突出。“而外企，则要根据公司的企业文化来定论。”

同样在国企从事H R工作的陈小姐则表示，职场冷暴力确实存在。“如果是一个个性比较酷，我行我素的人，对于职场冷暴力或者不会有太多感觉。”但陈小姐认为，在团队中，“应该尽量避免冷暴力的出现，这样对于团队工作的完成比较有帮助。”

“如果只是一味地以冷制冷，只会让事情变得糟糕，不如用积极的态度来对待，缓和与同事之间的紧张关系。”