进入3月后，职场迎来“金三银四”跳槽高峰。线上招聘网站和线下人才市场都是一派热火朝天的景象。对普通白领而言，年会开了，年终奖到手了，春节长假也过了，年后跳槽显得顺理成章。所以有不少员工因为公司安排和预期不符、期待更有前途和“钱途”的工作岗位等，开始寻找新的机会。
也有不少人并未找好下家，因为看到同事、朋友辞职，自己也跟着“裸辞”了。调查显示，“裸辞”成因排行榜上，薪资待遇低、工作强度大、发展空间小、会的用不上、不会的做不好等得票数相当靠前。对此，人力资源专家提醒，招聘黄金季并不鼓励“任性裸辞”，职场人士应充分评估自身情况，作好职业规划再谋划跳槽。
从众、攀比再加任性，是盲目“裸辞”的主要成因。“裸辞”造成的最大问题并不在经济方面，而是在职场发展上。对职场缺乏规划，对压力缺乏抗争，对人际关系缺乏包容……不认识到自身问题，跳槽时机再好也不解决本质问题。