刚毕业的陈迪不仅丢了工作，还惹上了不白之冤。而让他后悔不已的结局，缘起自己的“天真”。

　　半个月前，陈迪应聘到一家服装店做销售。周日晚上，最后一位客人买走服装时，收银员已经下班，陈迪代收了客人支付的千元货款。下班回家前，陈迪特意给店长打了电话，将此事做了汇报。店长也很通情达理：“你先保管吧，明天来的时候把钱交给收银员就行了。”

　　第二天，按照原定的排班计划，陈迪上午休息，下午照常上班。但陈迪想，反正今天是周一，客人不多，昨天晚上又加班了，下午就不去了。在没和店长、同事打招呼的前提下，陈迪给自己多放了半天假。

　　陈迪莫名缺勤，让店长紧张起来，因为陈迪身上还有昨天没上交的千元货款。几次给陈迪打电话，他的手机都处于关机状态，根本联系不上。店长一下子慌了起来，认为陈迪私吞货款，故意逃跑，最终报了警。警察找到陈迪，所幸是一场误会，陈迪费了好大口舌才洗清冤情，可最终还是被开除了。“那天手机没电，根本不是我故意关机。我没想过私吞货款，钱一直放在那天穿过的衣服口袋里，动都没动过。再说，一千块钱也不多，我为了这么点钱犯法值吗？本以为同事们会信任我，没想到是这样的结果！”

　　陈迪处事太随意，最终惹了麻烦，丢了工作，尽管他的故事是个案，但他的儿戏心态却很普遍。90后走进社会，投身职场往往不知道自己已经是个社会人，个人行为会和他人的利益挂钩，所以处理事情太过随便，像个懵懂的孩子不懂规矩，尽管没有邪念，但结果会让自己吃亏。

　　没有防备心 上当很容易

　　老话说，害人之心不可有，防人之心不可无。习惯了校园象牙塔的生活，面对社会一些陷阱，经验不足的90后频频跌跟头。而实际上，只要有些常识，陷阱大都可以防范。

　　大三学生周成打算在假期找一份兼职，一来是自己赚点零花钱，二来也是想为将来正式工作做个铺垫，锻炼一下自己的能力。周成和几个同学一起通过兼职网站找了份在闹市区发传单的工作，招聘方承诺他们月薪3000元，但要先交500元“上岗保证金”。见报酬“惊人”，周成和几个同学想都没多想就交了保证金。“没想到辛辛苦苦干了一个月后，他们以各种理由搪塞不发工资，最后干脆停机，彻底失踪。”周成气愤地说。由于没有签订任何协议，没有任何证据，工资和保证金只能打了水漂。

　　即使是短期兼职，签订书面协议也是必要的。中介给的报酬不低，又索要莫名其妙的保证金，如此行为没有引起周成的怀疑，不得不说这是缺乏成熟处事方法的表现。

　　在互联网时代，网络诈骗的受害者多是谁？恰恰是被称为“互联网原住民”的90后。最近，腾讯发布了一份《雷霆行动网络黑色产业链年度报告》，结果显示90后是网络欺诈的最主要受骗人群。

　　大学生林雅在上网时，看到一条兼职消息，要求兼职者帮网店“刷单”，先垫付货款购买商品，完成交易并好评后，货款会全数退还，并且可以得到所付货款5%的金额作为报酬。林雅觉得自己很了解网购，就和对方达成了协议，购买了一千元商品，完成了一笔刷单交易，可对方根本没退钱就“消失”了。面对互联网背后的复杂社会，不成熟的90后频频上当受骗。

　　上班太任性 企业也无奈

　　本应严肃的职场，让90后变成了“一场说走就走的旅行”，面试爽约，辞职随意，甚至在工作中没有“职场人”的样子，90后在职场的任性行为让不少企业备感无奈，只能说这帮孩子太不着调。

　　彭玲在一家企业负责人事工作，她说：“就拿面试来说，‘放鸽子’是家常便饭。”虽然就业压力很大，但90后依然不那么珍惜面试机会。“我们最怕的是随随便便辞职的。公司花钱去培养一个新员工，还没等到他给公司创造价值，就走人不干了。这对公司来说是损失。”

　　“辞职的原因五花八门。嫌工资少、嫌加班多的已经不新鲜。上次一个刚入职一个星期的员工突然辞职，理由居然是公司周围餐馆太少，吃午饭不方便。还有的人连个招呼都不打，突然就不来上班了。我们打电话过去，人家就直接说‘我不想干了’，真让人无语。”

彭玲说，“在岗位上对工作挑三拣四，不拿领导的话当回事，和同事处不好关系……不像是来上班的成年人，倒像是个在家里宠坏了的孩子，觉得自己就应该是别人关心的中心。”尽管90后给许多企业留下不靠谱的印象，但企业还是不得不面对现实，因为90后已渐渐成为就业市场的主力。企业如何“驯服”这个个性群体，成了当下管理研究的热点问题。

　　如此孩子气的“任性”行为，放在职场是不合时宜的。但责任不能推给90后。环境决定人，无论是家庭教育，还是学校教育，注重的是智力成绩，忽视了情商培养。加之互联网时代，90后更注重个性和个人空间。让他们难以短时间内完成从孩子到社会人的转变。