从《金枝欲孽》到如今热播的《甄嬛传》，后宫戏就像是女人桌上的麻辣火锅，热闹地沸腾着。除了剧情本身，那些勾心斗角、争权夺势更是被投射到了职场，让人对“红人”这个“物种”有了更多的关注。

　　职场里的“红人”，来路各异，性格各异，但基本上都能拥有较好的资源和较大的被宽容度。他们在高处，不胜寒或是炙手可热，都是绝对不可忽视的角色。如何与他们相处，是一门值得深究的学问。

　　“红人”特征：

　　1、正面曝光度高

　　2、能“驾驭”的资源较丰富

　　3、与老板或其他管理高层走得近

　　1

　　强势型

　　红人档案：蝉姐，公司创始人之一

　　婵姐常常有意无意地让大家知道，公司还在“襁褓”中，她就是那个功不可没的“亲娘”。作为公司的“开国元勋”，她现在的职务是财务总监，掌管公司经济命脉，和各位老总的关系也很“铁”，工资体系是按照她的要求制定的不说，连晋升、考勤、团队活动等规章，也是她说“我有个提议”的结晶。加上她强势的性格，在公司简直是呼风唤雨，说一不二。开会时有她在，其他部门经理基本上可以不用发言，一是有点怵她，二是因为她总是希望能完美地说服对方，为了避免被她“谆谆教诲”，大家选择最省事的方式：闭嘴。

　　但婵姐心不坏，做事也很靠谱，否则也不会在公司有这么稳的根基。只是同事们和她在一起，因为心存敬畏以至于畏手畏脚。

　　相处tips：

　　这类“红人”有强烈的自信，不允许别人挑战她的权威，所以当你与她意见相左时，硬碰硬不是一个明智的选择。惹不起，避得起。

　　不能甫一交手，就被“红人”的气势所压倒，因为强势的人通常在心理上更看不起那些没有自信的人。

　　强势“红人”在公司多会有“高处不胜寒”之感，但她们始终也是女人一枚，她们内心的柔软处若你能懂，将是打开友好相处的钥匙。

　　2

　　低调型

　　红人档案：Anita，老板老同学，并且有旧日恋人的嫌疑

　　如果不是办公室最八卦的人爆料，大家都还不知道Anita是大老板的同学，而且，还在年少时有一段朦胧情愫。

　　Anita目前是物流中心的一个主管，职位不上不下，属于很容易被淹没在管理层的角色。她为人低调和善，不飞扬跋扈，自从知道她的“身份”后，更是感觉她身上有一种刻意为之的避讳感。她所在的部门，虽然不属于公司核心部门，但是在资源的争取上，比如培训、加薪幅度或是推荐给集团的优秀员工名额等方面，他们总是能有不错的收获。以前大家对此雾里看花，现在却是心知肚明心照不宣。

　　相处tips：

　　适当地对“红人”进行关注是必要的，但要顺应她的气场。如果“红人”的座右铭是低调，千万不要用高调来挑战她的底线。比如很八卦地和她“探讨”公司的人际关系，以为那样能拉近关系，小心就算“红人”不发飙，老板也会出手打压制止。

　　不要因为知道了某层关系，而对“红人”的态度更加火热，这样很容易让人觉得你很势利。看似不经意地表现自己，或是细水长流地拉近关系，是更靠谱之选。

　　3

　　千金型

　　红人档案：小顺，集团总裁女儿

　　每次看到Paris Hilton的花边新闻，大家都会不自觉地联想起小顺。作为集团总裁的千金，小顺在旗下一家广告公司担任总经理助理的职位，其实，连总经理都要怵她三分。在一群“叔叔辈”的高层中，她是货真价实的“红人”。

　　大学毕业才两年的小顺，有很足的冲劲，也很想干出一番事业，但有时这种冲劲却变成了冲动。广告业本来就是以客户为尊，但小顺却常常因为客户与自己的理念不相符合，而与之针锋相对。千金小姐的成长字典里几乎没有“挫折”两字，所以当客户不肯退让的时候，小顺甚至拍桌子走人，留下她的创意团队在背后跟客户赔不是，大大增加了工作的沟通成本和时间成本。

　　虽然事后小顺也会很有诚意地跟大家道歉，请大家下午茶或是出去撮一顿，然而，谁也不能保证下一次这样的状况还会不会发生。

　　相处tips：

　　有时候，千金小姐其实更单纯，因为在她的成长过程中，无须为太多事情操心。所以，和她们相处，不能以常人的眼光去判断一切。也许你思前想后一大堆，在她们那里只是一句“哦，先这样吧。”

　　对于好学上进的千金小姐，如果你能在业务上给她足够的震慑力，那么你就成功了一半，因为她一旦对你产生信任感，某种程度上，相当于老板对你产生了信任感；而对于混日子的富二代，则最好保持一定的距离。