自做聪明，公司利益受损

 

　　

 

　　王乐（化名）供职一家专为学校做计算机设备的公司，现在是公司的主管。但刚参加工作时犯了一次错，他常用来教育初入公司的新人：服从性，执行力一定要强，千万不可自做主张。

 

　　那是他第一次参加项目竞争，由于和对手商家价格不相上下，上级领导要求他多研究一下产品性能，找到能打败对手的绝对性优势。粗略了解情况后，王乐认为没优势可言，但在付款方式上，他找到了一个“突破口”。在竞争对手全部采用发货前全额付款方式的时候，王乐自做主张跟学校谈判，主动提出可以货到后分期付款。就靠这一点，他打赢了这场战争。

 

　　可还来不及高兴，老总发现签回来的合同居然是分期付款，气得差点掀了桌子。原来，公司的确有分期付款这种方式，但由于后期和学校常为货款纠结不清，最后尾款总是收不回来，所以在王乐来公司之前，这种付款方式已经明确要求弃用。哪知自以为是的王乐撞到了枪口上。

 

　　后来事实也证明，这种付款方式的确带来很多不便，当初说好是三个月内付清，结果对方到处扯野棉花，硬是拖了一年，王乐才把最后的本钱收回来，利息就更别提了。

 

　　想“以一当十”，被批“无团队意识”

 

　　虽然第一次参加工作，算得上是职场新人，但同事们还是尊称他刘博士，因为全部门就他学历最高。供职这家世界有名的营销公司，刘博士感觉终于可大展抱负了。

 

　　在做成几个颇受老板赏识的案例之后，刘博士有些洋洋得意。这时，公司接到一个大单，为保证万无一失，公司决定采用团队合作的方式，集思广益，力争攻下这个大客户。形成攻尖小组的，都是一些精英，刘博士也在其中，一次次地形成方案，一次次地修改，却一次次被打回来重做，刘博士有些恼火了。他觉得和其他人合作，不如按自己的想法来。后来的各种碰头会，商讨会，他应付地参加一下，没提出任何意见。而是独自去查资料、写方案。

 

　　等到最后期限，刘博士和攻尖小组各向老板交了一份方案。得知刘博士自己单独做了一份，老板有些诧异，单独找他谈话，严肃地批评了他：“公司最注重的是团队合作，你的方案我没看，你留着将来再用！”

 

　　后来，刘博士发现，虽然自己学历算最高的，但身边同事也非等闲之辈，说起世界有名的营销案例，身边人都能接上一两句，谈起最先进的营销理念，大伙也都参与过，看来妄自尊大是行不通的。

 

　　

 

　　专家观点：职场新人别慌着做喜羊羊

 

　　喜羊羊是个领袖人物，无论什么事儿，他都首当其冲；在伙伴们碰到问题一筹莫展时，关健时刻他总能想一些新点子。但职场里的喜羊羊，若过于出位，不懂收敛，就不是太好了。特别是职场新人，对新工作环境什么都没摸清楚，最好先别慌着做喜羊羊。

 

　　武汉理工大学职业辅导专家魏超说，职场新人更重要的是具有服从性、学习力和执行力。要听得懂老板的意图，不要误解他们的指示，更不要自做主张，不懂一定要问。“正因为你是新人，所以允许你反应慢一点，可以多问一点，但千万别取得了一点成绩就自命不凡。”

 

　　其次，创新不要太多。魏超说，创新是这个时代的热词，但作为新人，不懂的地方不能瞎“创新”，就是想创新，得先问问同事或领导的意见，别让创新变成了添乱。

 

　　最后，也是很多公司，特别是知名企业强调的一点：谦虚和团队合作。越是大的公司，越是人才济济。人家尊称你一声“博士”是别人的谦虚与尊敬，但并不是你炫耀的资本。因此要本着学习的心态，多参与团队合作，表现出能为团队提供服务的能力，而不是自己独当一面的能力。